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      重慶市因工傷提前退休有什么優待,工傷提前退休有什么政策性待遇退休工資是否受影響如何計算

      來源:整理 時間:2022-12-25 13:01:00 編輯:重慶生活 手機版

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      1,工傷提前退休有什么政策性待遇退休工資是否受影響如何計算

      首先辦理病退的條件為:(1)病退男職工滿50歲,女職工滿45歲;(2)1997年12月31日前參加工作的職工,繳費年限(含視同繳費年限)累計滿10年;1998年1月1日后參加工作的職工,繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。(3)經勞動能力鑒定完全喪失勞動能力;如果李先生符合以上所說三個條件,那么單位就可以為他申請辦理病退。其次,辦理病退的職工也可以享受養老保險待遇,具體的辦法按照魯政發(2006)92號文件的規定:對于國家政策規定的提前退休人員和因病退休人員,在按新辦法計發基本養老金時,不再執行扣減2%的政策。但在過渡期內按原辦法計算待遇時,仍應執行原來的規定。其中,原來的規定是指勞社部函(2000)171號:“每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。減發基本養老金的計算公式為:基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)×(1-提前退休年限×2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后,基本養老金不再重新計算?!?

      工傷提前退休有什么政策性待遇退休工資是否受影響如何計算

      2,工傷提前退休政策

      法律分析:國家自從實行了工傷保險條例。就已經取消了工傷退休的規定,不論是幾級工傷,都不能提前退休。工傷一到四級的,可以離開崗位,按月領取傷殘津貼,一直到退休年齡辦理退休,其余等級,傷愈之后接續上班,到年齡退休,能否提前退休跟是否工傷無關,跟市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論有關,如果結論為完全喪失勞動能力,且全部繳費年限至少滿15年,男性50周歲、女性45周歲可申請提前退休。法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

      工傷提前退休政策

      3,工傷提前退休新規定

      工傷提前退休政策中提前退休的基本條件是因為工作致殘,經過醫院的證明及勞動鑒定委員會的確認,其完全喪失了工作能力。員工因為工作導致傷殘被鑒定成一級到四級傷殘的,將保留其勞動關系,退出現在的工作崗位,按照每月享受傷殘津貼。如果工傷員工達到了退休年齡并且辦理了退休手續之后,將停發傷殘津貼,可以享受基本的養老保險的待遇。如果有基本養老保險待遇比傷殘津貼低的,由工傷保險基金對差額進行補足。工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡并辦理退休手續后,改發基本養老金。一至四級工傷職工以及5至六級由企業發給傷殘津貼的工傷職工,傷殘津貼根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。退休之后領取養老金的,隨其它退休職工一并調整養老金,但按養老金調整辦法計算調整額低于按工傷保險傷殘津貼調整標準的,由工傷保險基金補足差額。 法律依據:《工傷保險條例》規定,未達退休年齡,達到一致四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,逐月享受傷殘津貼,達到退休年齡后按相關政策辦理;五至六級的,又是不同的處理方式,七致十級的基本都是一次性解決。若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論,在滿足其他條件下,可以辦理因病提前退休。

      工傷提前退休新規定

      文章TAG:重慶市因工傷提前退休有什么優待

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